El Colega autor de este artículo, menciona el TELETRABAJO, y honestamente creo es la primera vez que veo se hace mención a esta modalidad en una publicación que habla sobre reforma laboral. Muy bien!
"Una reforma laboral seria incluye, el trabajo en el Estado elefantiásico y la reestructuración de su burocracia en la búsqueda de eficiencia, y el trabajo en la actividad privada con mayor competitividad tanto en relación de dependencia como autónomo o independiente.
También se presupone la condición de trabajador autónomo, si la persona es un teletrabajador o trabajador conectado que tiene clientes y que realiza una actividad remunerada aún cuando trabaje desde su casa en home office, y si emite facturas formales por sus actividades puesto que es titular de una empresa unipersonal."
El Contador Online News: El estatuto del trabajador autónomo, desafío de la...: Emprendedores, pequeños empresarios, monotributistas, artistas, profesionales, expertos, oficios, son algunas de las manifestaciones del ...
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lunes, 25 de septiembre de 2017
miércoles, 12 de julio de 2017
El teletrabajo - Retos para la implementación
Retos para la implementación
El teletrabajo es sinónimo de innovación organizacional, en consecuencia supone un cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados, por eso es necesario considerar algunos factores.CONTROL
Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no de horarios.
PRODUCTIVIDAD
Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor balance entre su vida laboral y personal es más productivo.
COSTOS
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.
POLÍTICAS PÚBLICAS
La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento.
TECNOLÓGICO
Las necesidades tecnológicas dependen de la proyección de cada organización, y aunque se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se revierten en productividad y optimización de los recursos tecnológicos de las organizaciones. Navegue cada uno de los capítulos que conforman el Libro y encuentre las respuestas a los retos que el teletrabajo trae para las organizaciones.
Fuente: Portal Teletrabajo Colombia
viernes, 9 de junio de 2017
viernes, 20 de enero de 2017
Lanzamiento del Programa: “Mujeres de vuelta a la profesión”
Participé como Disertante, sobre como comencé a teletrabajar, junto a la Mg. Lic. Relaciones del Trabajo UBA Sonia Boiarov. Un gusto enorme!
miércoles, 16 de noviembre de 2016
10 Ventajas del Teletrabajo para las Empresas
Artículo escrito por la Dra. Iris Moreno Roca en el blog de Torres de TeletrabajoEn el presente artículo deseamos expresar a grandes rasgos, las ventajas de una actividad como el teletrabajo para las empresas, especialmente en latinoamérica, ya que en nuestros países aún no están familiarizados con esta práctica a diferencia de Estados Unidos, lugar en que está mucho más naturalizado.
Leer más en:
10 Ventajas del Teletrabajo para las Empresas
miércoles, 28 de septiembre de 2016
Buscando un cambio, descubrí el mundo del Teletrabajo.
Escribir, en algunas
oportunidades sobre lo que realizamos en forma cotidiana, describir nuestras
tareas puede ser más difícil de lo que en realidad parece.
Y en muchos casos responder
a simples preguntas también puede ser tan o más difícil todavía.
¿Cómo comenzaste a
teletrabajar?, simple y concreta la pregunta y complicada la explicación. Creo
fue más por una necesidad personal que por conocimiento de la temática.
Por el año 2007 cuando
buscaba un cambio profundo tanto en lo profesional como en lo personal llego la
oportunidad de trabajar desde casa, sin aún saber, que estaba ingresando así al
mundo del teletrabajo y los prestadores de teleservicios. Conocí y contacté a
la Lic. Sonia Boiarov, titular de la Fundación Caminando Utopías para la
Inclusión Social y Laboral y Torres de Teletrabajo, única persona hasta aquel
momento que respondió a muchas inquietudes sobre esta modalidad, una verdadera
visionaria en el tema teletrabajo.
Y casi por necesidad, solo
para poder realizar las tareas cotidianas comencé a acceder al gran mundo de
las TICs, Internet, celular, cámaras, sistemas de trabajo y almacenamiento en
la nube, comunicaciones vía remota, conexiones remotas, y tantas más que
seguramente lo cotidiano hace que ni siquiera seamos conscientes de todo aquello
que utilizamos.
Parte de mi casa se fue
lentamente convirtiéndose en una oficina, pero con grandes diferencias. No hay
papeles, trabajo con doble monitor lo que me permite utilizar la gran mayoría
de los documentos digitalizados por los propios clientes. Ni un solo papel se
mueve de su lugar de origen.
En un monitor se visualiza
el sistema contable o bien la página en la que se trabajará y en el otro el
documento en cualquier formato de imagen.
Tampoco hay personas cerca,
las comunicaciones son remotas, Skype, Redes Sociales, WhatsApp, y cualquier
otro que surja y resulte práctico.
Y sobre este último punto es
sobre el cual quisiera hacer hincapié, ya que esta forma de trabajo no resulta
útil para todas las personas. Y precisamente por eso, porque somos personas, y
cada uno de nosotros piensa y siente en forma diferente, algunas se adaptan y
se sienten cómodas y otras no.
Hace poco una Colega me dice
“no me siento productiva desde que trabajo en casa”, y me dejó pensando porque
en cambio yo si me siento cómoda y totalmente productiva. Y a eso apunto cuando
sostengo que el teletrabajo es fantástico no es para todo el mundo, y ¡tampoco
debería serlo! O no?
Adaptarse a esta modalidad
es sencillo cuando es realmente lo que se busca. A mí en lo personal me resulta
totalmente satisfactoria. Tuve que hacer muchos cambios tanto personales como
profesionales, pero al lograrlo me siento mejor que en mis épocas, lejanas por
suerte, de relación de dependencia o mejor dicho, en la modalidad presencial.
Investigar en forma
permanente creo es uno de los secretos, el mundo virtual siempre nos ofrece
nuevas y variadas posibilidades y necesitamos estar atentos.
Como sugerencia, hay que
evitar las distracciones, las llamadas de familiares y de amigos durante la
jornada de trabajo, ellos con el tiempo deberán entender que no “estoy en casa”
si no que estoy “trabajando desde casa” que no es lo mismo.
En el año 2015, un informe
del portal de internet Freelancer.com ya sostenía que unas cuarenta mil mujeres
elegían el teletrabajo como modalidad que les permite cuidar a sus hijos sin
salir de su hogar y generar ingresos. Y aún para aquellas que no tienen hijos,
conciliar su vida familiar y profesional/laboral. Y esa tendencia ha ido en
aumento para alegría de todos los que la adoptamos hace tiempo.
En aquel momento, el
Director Internacional de este portal, Sebastián Siseles, señalaba que las
mujeres tendían a elegir trabajos relacionados con la comunicación, el diseño,
marketing, etc., pero en la actualidad es cada vez mayor la tendencia a que se
sumen otras profesiones.
Nos seguimos leyendo! Saludos y Muchas Gracias por su tiempo!
Dra. Elizabeth Julia Sanchez
Contadora Pública - Universidad de Buenos
Aires
Torres de Teletrabajo Piso 40 Oficina E1 http://torresdeteletrabajo.com/oficina/40/E1
Teletrabajo en Uruguay: “Sensibilizar, Formar, Retener”
Excelente artículo de la Dra. Iris Moreno Roca, se los comparto y les dejo el link para leerlo completo.
En el Uruguay el Teletrabajo dejó en 2009, ingresos para el país de 500 millones de dólares, estimándose que alrededor de 100.000 personas se dedican a esta actividad, 50.000 en exclusividad para el extranjero y aumentó a un 40% de teletrabajadores en el interior del país, un fenómeno realmente vertiginoso.
La primera frase que me quedó grabada aquella mañana lejana de 2007 fue la de : “Vivir acá, trabajar allá, ganar allá y gastar acá“.
sábado, 24 de septiembre de 2016
Telework 2016 Lima XXI International ITA Workshop
El Telework se configura como el evento académico internacional más importante sobre el teletrabajo.
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