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lunes, 25 de septiembre de 2017

El Contador Online News: El estatuto del trabajador autónomo, desafío de la...

El Colega autor de este artículo, menciona el TELETRABAJO, y honestamente creo es la primera vez que veo se hace mención a esta modalidad en una publicación que habla sobre reforma laboral. Muy bien!

"Una reforma laboral seria incluye, el trabajo en el Estado elefantiásico y la reestructuración de su burocracia en la búsqueda de eficiencia, y el trabajo en la actividad privada con mayor competitividad tanto en relación de dependencia como autónomo o independiente.

También se presupone la condición de trabajador autónomo, si la persona es un teletrabajador o trabajador conectado que tiene clientes y que realiza una actividad remunerada aún cuando trabaje desde su casa en home office, y si emite facturas formales por sus actividades puesto que es titular de una empresa unipersonal."






El Contador Online News: El estatuto del trabajador autónomo, desafío de la...: Emprendedores, pequeños empresarios, monotributistas, artistas, profesionales, expertos, oficios, son algunas de las manifestaciones del ...

miércoles, 12 de julio de 2017

El teletrabajo - Retos para la implementación

Retos para la implementación

El teletrabajo es sinónimo de innovación organizacional, en consecuencia supone un cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados, por eso es necesario considerar algunos factores.

CONTROL

Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no de horarios.

PRODUCTIVIDAD

Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor balance entre su vida laboral y personal es más productivo.

COSTOS

Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.

POLÍTICAS PÚBLICAS

La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento.

TECNOLÓGICO

Las necesidades tecnológicas dependen de la proyección de cada organización, y aunque se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se revierten en productividad y optimización de los recursos tecnológicos de las organizaciones. Navegue cada uno de los capítulos que conforman el Libro y encuentre las respuestas a los retos que el teletrabajo trae para las organizaciones.


viernes, 20 de enero de 2017

Lanzamiento del Programa: “Mujeres de vuelta a la profesión”



Participé como Disertante, sobre como comencé a teletrabajar, junto a la Mg. Lic. Relaciones del Trabajo UBA Sonia Boiarov. Un gusto enorme!

miércoles, 16 de noviembre de 2016

10 Ventajas del Teletrabajo para las Empresas

Artículo escrito por la Dra. Iris Moreno Roca en el blog de Torres de Teletrabajo

En el presente artículo deseamos expresar a grandes rasgos, las ventajas de una actividad como el teletrabajo para las empresas, especialmente en latinoamérica, ya que en nuestros países aún no están familiarizados con esta práctica a diferencia de Estados Unidos, lugar en que está mucho más naturalizado.


Leer más en:
10 Ventajas del Teletrabajo para las Empresas

miércoles, 28 de septiembre de 2016

Buscando un cambio, descubrí el mundo del Teletrabajo.

Escribir, en algunas oportunidades sobre lo que realizamos en forma cotidiana, describir nuestras tareas puede ser más difícil de lo que en realidad parece.
Y en muchos casos responder a simples preguntas también puede ser tan o más difícil todavía.
¿Cómo comenzaste a teletrabajar?, simple y concreta la pregunta y complicada la explicación. Creo fue más por una necesidad personal que por conocimiento de la temática.
Por el año 2007 cuando buscaba un cambio profundo tanto en lo profesional como en lo personal llego la oportunidad de trabajar desde casa, sin aún saber, que estaba ingresando así al mundo del teletrabajo y los prestadores de teleservicios. Conocí y contacté a la Lic. Sonia Boiarov, titular de la Fundación Caminando Utopías para la Inclusión Social y Laboral y Torres de Teletrabajo, única persona hasta aquel momento que respondió a muchas inquietudes sobre esta modalidad, una verdadera visionaria en el tema teletrabajo.
Y casi por necesidad, solo para poder realizar las tareas cotidianas comencé a acceder al gran mundo de las TICs, Internet, celular, cámaras, sistemas de trabajo y almacenamiento en la nube, comunicaciones vía remota, conexiones remotas, y tantas más que seguramente lo cotidiano hace que ni siquiera seamos conscientes de todo aquello que utilizamos.
Parte de mi casa se fue lentamente convirtiéndose en una oficina, pero con grandes diferencias. No hay papeles, trabajo con doble monitor lo que me permite utilizar la gran mayoría de los documentos digitalizados por los propios clientes. Ni un solo papel se mueve de su lugar de origen.
En un monitor se visualiza el sistema contable o bien la página en la que se trabajará y en el otro el documento en cualquier formato de imagen.
Tampoco hay personas cerca, las comunicaciones son remotas, Skype, Redes Sociales, WhatsApp, y cualquier otro que surja y resulte práctico.
Y sobre este último punto es sobre el cual quisiera hacer hincapié, ya que esta forma de trabajo no resulta útil para todas las personas. Y precisamente por eso, porque somos personas, y cada uno de nosotros piensa y siente en forma diferente, algunas se adaptan y se sienten cómodas y otras no.
Hace poco una Colega me dice “no me siento productiva desde que trabajo en casa”, y me dejó pensando porque en cambio yo si me siento cómoda y totalmente productiva. Y a eso apunto cuando sostengo que el teletrabajo es fantástico no es para todo el mundo, y ¡tampoco debería serlo! O no?
Adaptarse a esta modalidad es sencillo cuando es realmente lo que se busca. A mí en lo personal me resulta totalmente satisfactoria. Tuve que hacer muchos cambios tanto personales como profesionales, pero al lograrlo me siento mejor que en mis épocas, lejanas por suerte, de relación de dependencia o mejor dicho, en la modalidad presencial.
Investigar en forma permanente creo es uno de los secretos, el mundo virtual siempre nos ofrece nuevas y variadas posibilidades y necesitamos estar atentos.
Como sugerencia, hay que evitar las distracciones, las llamadas de familiares y de amigos durante la jornada de trabajo, ellos con el tiempo deberán entender que no “estoy en casa” si no que estoy “trabajando desde casa” que no es lo mismo.
En el año 2015, un informe del portal de internet Freelancer.com ya sostenía que unas cuarenta mil mujeres elegían el teletrabajo como modalidad que les permite cuidar a sus hijos sin salir de su hogar y generar ingresos. Y aún para aquellas que no tienen hijos, conciliar su vida familiar y profesional/laboral. Y esa tendencia ha ido en aumento para alegría de todos los que la adoptamos hace tiempo.
En aquel momento, el Director Internacional de este portal, Sebastián Siseles, señalaba que las mujeres tendían a elegir trabajos relacionados con la comunicación, el diseño, marketing, etc., pero en la actualidad es cada vez mayor la tendencia a que se sumen otras profesiones.

Nos seguimos leyendo! Saludos y Muchas Gracias por su tiempo!

Dra. Elizabeth Julia Sanchez
Contadora Pública - Universidad de Buenos Aires
Torres de Teletrabajo Piso 40 Oficina E1 http://torresdeteletrabajo.com/oficina/40/E1



Teletrabajo en Uruguay: “Sensibilizar, Formar, Retener”


Excelente artículo de la Dra. Iris Moreno Roca, se los comparto y les dejo el link para leerlo completo.

   En el Uruguay el Teletrabajo dejó en 2009, ingresos para el país de 500 millones de dólares, estimándose que alrededor de 100.000 personas se dedican a esta actividad, 50.000 en exclusividad para el extranjero y aumentó a un 40% de teletrabajadores en el interior del país, un fenómeno realmente vertiginoso.
   La primera frase que me quedó grabada aquella mañana lejana de 2007 fue la de : “Vivir acá, trabajar allá, ganar allá y gastar acá“.





sábado, 24 de septiembre de 2016

RG 4816 AFIP Reglamentación Moratoria Ampliada 2020

RG 4816 AFIP Reglamentación Moratoria Ampliada 2020 : RG 4816 AFIP reglamenta la Moratoria Ampliada 2020 ley 27562 formalidades que deberán ...