Retos para la implementación
El teletrabajo es sinónimo de innovación organizacional, en consecuencia supone un cambio interno y nuevas formas de relacionamiento entre jefes y empleados, por eso es necesario considerar algunos factores.
CONTROL
Es posible hacer seguimiento a los colaboradores por cumplimiento de tareas y no de horarios.
PRODUCTIVIDAD
Un trabajador concentrado en el logro de metas definidas y disfrutando de mayor balance entre su vida laboral y personal es más productivo.
COSTOS
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.
CULTURA ORGANIZACIONAL
Realizar inversiones iniciales en tecnología que retornen en el mediano plazo como reducciones en costos fijos.
POLÍTICAS PÚBLICAS
La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento.
TECNOLÓGICO
Las necesidades tecnológicas dependen de la proyección de cada organización, y aunque se requieren algunas inversiones y cambios en plataformas, estas se revierten en productividad y optimización de los recursos tecnológicos de las organizaciones. Navegue cada uno de los capítulos que conforman el Libro y encuentre las respuestas a los retos que el teletrabajo trae para las organizaciones.
Fuente: Portal Teletrabajo Colombia
